Sinvia

il grande Dizionario dei diritti dei lavoratori

annotato con la giurisprudenza

Newsletter n° 0 del 16/12/2013

Nota della Redazione:

Questo è il n.0 della Newsletter che wikilabour inizierà ad inviare, con cadenza periodica, a partire da metà gennaio 2014.

Con la sua Newsletter Wikilabour vuole allargare alle novità legislative e giurisprudenziali il suo modo semplice di illustrare e commentare il diritto del lavoro.

Rapporto di lavoro

Novità legislative
	30/10/2013	D.L. 31 agosto 2013, n. 101, conv. in Legge 30 ottobre 2013 n. 125, art. 4 (G.U. n. 255 del 30.10.2013)
		Con la legge recentemente approvata, il Parlamento ha, tra l’altro, approntato nella pubblica amministrazione un percorso di stabilizzazione del rapporto di lavoro per i dipendenti assunti a termine per almeno tre anni negli ultimi cinque ed ha previsto misure per il contenimento delle assunzioni a termine.

	04/09/2013	D.P.R. 4 settembre 2013, n. 122 (G.U. n. 251 del 25 ottobre 2013)
		Il Governo ha prorogato fino al 31 dicembre 2014 sia il blocco della contrattazione collettiva che gli automatismi stipendiali dei dipendenti della pubblica amministrazione.


Sentenze della Cassazione
	28/10/2013	Corte di Cassazione 28 ottobre 2013, n. 24265
		Non è risarcibile oltre il valore di cinque mensilità della retribuzione, il danno derivante da un licenziamento illegittimo, se il lavoratore non si attiva per la ricerca di un posto di lavoro in attesa della sentenza.

	25/10/2013	Corte di Cassazione 25 ottobre 2013, n. 24198
		La convocazione del lavoratore per difendersi da una contestazione disciplinare può essere fatta anche oralmente a terzi, purché poi questi ne riferiscano tempestivamente all’interessato.

	23/10/2013	Corte di Cassazione 23 ottobre 2013, n. 24025
		L’obbligo del datore di lavoro di comunicare l’avvio della procedura di mobilità riguarda unicamente le R.S.A. e le rispettive associazioni di categoria e non anche gli altri sindacati di categoria aderenti alle confederazioni nazionali maggiormente rappresentative sul piano nazionale.

	23/10/2013	Corte di Cassazione 23 ottobre 2013, n. 24024
		Ove manchi l’assistenza effettiva di un rappresentante sindacale del lavoratore, non sono valide le rinunce e le transazioni aventi ad oggetto diritti indisponibili di questi, stipulate in sede sindacale.

	16/10/2013	Corte di Cassazione 16 ottobre 2013, n. 23533
		Nel caso in cui il licenziamento di un dirigente, comunicato prima della cessione dell’azienda cui questi era addetto, venga ritenuto dal giudice ingiustificato, al pagamento dell’indennità supplementare, prevista dal relativo contratto collettivo in caso di licenziamento immotivato o ingiustificato, sono tenuti sia il cedente che il cessionario.

	16/10/2013	Corte di Cassazione 16 ottobre 2013, n. 23530
		La richiesta di risarcimento del danno non patrimoniale derivante dal demansionamento di un lavoratore deve indicare in maniera specifica la natura e le caratteristiche del pregiudizio subito, da dimostrare anche attraverso presunzioni desumibili dai connotati della violazione e dagli effetti da essa prodotti in ordine delle aspettative di carriera e sul piano della vita di relazione del dipendente.

	19/09/2013	Corte di Cassazione 19 settembre 2013, n. 21454
		Secondo la Cassazione, le errate comunicazioni dell’INPS in ordine alla posizione contributiva del lavoratore, anche se rese con la semplice informale consegna di un estratto conto contributivo, comportano la condanna di tale ente al risarcimento dei danni causati al lavoratore, indotto a dimettersi dal lavoro a seguito dell’errata comunicazione.

	19/09/2013	Corte di Cassazione 19 settembre 2013, n. 21452
		Dopo la dichiarazione di illegittimità del licenziamento, il lavoratore può sempre esercitare l’opzione per il pagamento dell’indennità di 15 mensilità in luogo della reintegrazione, ancorché abbia in precedenza ripreso servizio su invito del datore di lavoro, a seguito di un provvedimento d’urgenza del giudice.


Circolari, note e interpelli
	04/10/2013	Ministero del lavoro, nota n. 5426 del 4 ottobre 2013
		Azzerati, per effetto della legge n. 99 del 2013 gli intervalli minori di 60 o 90 giorni ma maggiori di 10 o 20 giorni tra due contratti di lavoro a termine tra le medesime parti, stabiliti dai contratti collettivi in attuazione della legge Fornero. La nota del Ministero fa inoltre salva la possibilità per la contrattazione collettiva di stabilire per il futuro intervalli di durata ancora minore.

Sindacale

Sentenze della Cassazione
	25/09/2013	Corte di Cassazione 25 settembre 2013, n. 21910
		Non è possibile costituire rappresentanze sindacali aziendali di sindacati che non siano firmatari di contratti collettivi applicati in azienda, anche se si tratta di sindacati ampiamente rappresentativi, come Cgil, Cisl e UIL.

Previdenza

Sentenze della Cassazione
	11/10/2013	Corte di Cassazione 11 ottobre 2013, n. 23181
		Il ritardo del datore di lavoro nel pagamento dei contributi assistenziali e previdenziali per il periodo di tempo intercorso tra il licenziamento poi dichiarato illegittimo e la reintegrazione del lavoratore, comporta anche l’applicazione delle sanzioni civili previste dalla legge.

	09/10/2013	Corte di Cassazione 9 ottobre 2013, n. 22974
		Ove verificatosi in itinere, ovvero nel tragitto tra l’abitazione del lavoratore e il luogo di lavoro, solo l’infortunio è indennizzabile dall’INAIL alle condizioni di legge e non anche la malattia professionale denunciata come contratta per l’uso costante dell’autovettura per recarsi al lavoro.

	19/09/2013	Corte di Cassazione 19 settembre 2013, n. 21453
		Se l’INPS paga per errore la pensione a chi non ne ha diritto, in quanto non è ancora venuto ad esistenza o si è già estinto il relativo rapporto pensionistico, è inapplicabile la regola della irripetibilità di quanto ricevuto in buona fede, ma il percipiente deve comunque restituire ciò che non era dovuto, secondo la regola applicabile all’indebito oggettivo.


Circolari, note e interpelli
	25/10/2013	INPS, circolare n. 150 del 25 ottobre 2013
		L’Ente previdenziale ricorda che la finanziaria per il 2013 non ha prorogato oltre il 31 dicembre 2012 la possibilità di iscrizione nelle liste di mobilità del personale licenziato per giustificato motivo oggettivo da imprese con meno di sedici dipendenti nonché gli incentivi per chi lo assume (ma anche per chi lo ha assunto nel 2012 con contratto in corso, prorogato o trasformato anche nel 2013). Per le assunzioni, proroghe o trasformazioni al riguardo effettuate nel 2013 è previsto unicamente un modesto incentivo mensile per la durata massima di un anno.

	23/10/2013	INAIL circolare n. 52 del 23 ottobre 2013
		Il dipendente in missione può essere indennizzato anche nel caso di infortunio al ristorante! Lo si desume dalla recente circolare dell’INAIL, che analizza le varie tipologie di eventi infortunistici che si possono verificare in occasione di lavoro e in itinere, riconducendo ai primi, in quanto per cause attinenti all’attività lavorativa, anche gli infortuni che in caso di trasferta si possono verificare dal momento dell’uscita del lavoratore dalla propria abitazione a quello del ritorno per fine trasferta. Pertanto anche l’infortunio occorso al dipendente per recarsi al ristorante nel corso del periodo di trasferta si considera normalmente avvenuto in occasione di lavoro e pertanto è indennizzabile.

	23/10/2013	Ministero del lavoro, interpello n. 29 del 23 ottobre 2013
		Il licenziamento disciplinare, ancorché imputabile ad un comportamento del lavoratore, dà luogo ad una situazione di disoccupazione involontaria, con conseguente obbligo del datore di lavoro di versare all’ASPI il contributo di cui all’art. 2, comma 31 della legge Fornero.

Questa newsletter viene inviata dalla Redazione di Wikilabour.it

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